専門家が教える！労務人事の最新情報まとめ

4月是日本新年度的开始，就职入社的时期。 就职后，公司会帮忙加入社会保险（健康保险和厚生年金）手续。加入社会保险后，别忘了要去区役所办理国民健康保险的退出手续。 即使持有已注册医保功能的个人编号卡（以下简称“マイナ保险证”），仍需办理国民健康保险的退出手续。 1.申报方式...

在雇佣员工的公司中，“解雇纠纷”是任何公司都有可能遇到的问题之一。 本文探讨因能力不足而解雇员工的相关法律要求和注意事项。 所谓因能力不足而被解雇，指的是因员工反复发生事务性错误、对客户的应对不当导致投诉不断、业绩未能提升，或未能达到业务所需的技能水平等原因而被解雇。...

劳动时间与休息时间 经常引起争议的问题之一是“劳动时间”的定义。 “劳动时间”  指的是，在雇主的明确或默示指示下，劳动者处于雇主指挥命令下的时间。根据判例，即使劳动者在某些时间段内并未实际从事工作，例如休息时的打盹时间，如果客观上仍被认为处于雇主的指挥命令下，那么这段时间...

在日本，标准报酬月额 （標準報酬月額） 是计算社会保险费用（健康保险、厚生年金保险）的基准。 该金额根据员工的月收入划分为不同等级，并由日本年金机构每年进行调整。 1.入职时的标准报酬月额 当员工入职时，标准报酬月额是根据其预计月收入确定的，其中包括基本工资、各类津贴、加班...

最近收到客户的咨询，员工经常无理由迟到，公司表示很无奈。 Q：迟到的员工可以被减薪吗？ A：迟到导致的减薪是可能的，但需符合一定条件。 ★减薪是纪律处分的一种 减薪是针对员工考勤不良的一种纪律处分，公司可以从员工的工资中扣除一定金额。执行减薪时，必须遵循劳动基准法的规定。...

每年社劳士相关的法律都有更新，今天着重和大家介绍以下2025年度的雇佣保险以及育儿介护方便的法律变更点，请参考。 育児・介護休業法関係（育儿・介护休业法关联） 2025年4月生效的法律如下： ■子の看護等休暇（儿童看护等休假）...

1. 什么是伤病手当金？ 伤病手当金（傷病手当金）是日本健康保险制度中的一项补助，旨在支持因疾病或受伤无法工作、收入减少的被保险人，帮助其维持生活。 2. 申请伤病手当金的基本要求 要申请伤病手当金，需满足以下条件： ①.必须是健康保险的被保险者（如加入社会保险的职员）。...

在日本，最近新闻中频繁报道的 “年收的墙壁”（年収の壁），通常指的是年收入达到特定标准后，社会保险及税收的缴纳方式或额度发生变化。 日本的年收“墙壁”主要包括以下几种： 1. 103万日元的“墙壁”（与所得税相关） 103万日元的墙壁”是与所得税 相关的基准。...

最近收到很多关于日本的劳动保险和社会保险的咨询，今天想和大家简单的介绍下日本的劳动保险和社会保险。 劳动保险是劳动者灾害补偿保险（通常称为“劳灾保险”）和雇佣保险的总称。 虽然保险给付在这两种保险制度下分别进行，但在缴纳保险费等方面，两者作为一个整体处理来处理的，每年公司6...