労働基準監督临检

1. 労働基準監督官的现场检查是否会突然进行？

是的，劳动基准监督官的现场检查（临检监督）原则上是无预告进行的。

这样做的目的是为了准确掌握企业的实际情况。

2. 检查的目的

劳动基准监督官的检查并不是为了惩罚企业，而是为了确保劳动环境的合规性。

检查结果如果发现违法行为，将会进行整改指导。

3. 检查涉及的法律

主要检查以下法律的遵守情况

• 劳动基准法（劳动时间、工资、休假制度、带薪休假、解雇程序等）

• 最低工资法（最低工资标准的遵守情况）

• 劳动安全卫生法（工作场所的安全管理、健康管理等）

4. 现场检查时的应对要点

① 诚实配合检查

拒绝接受检查或提供虚假信息，可能会导致更严重的问题。面对劳动基准监督官的提问，应当如实回答并冷静应对。

② 应准备的相关文件

检查时可能会被要求提供以下文件。事先整理好相关资料，有助于顺利应对：

• 劳动者名册（确认雇员的雇佣状况）

• 就业守则（若企业常驻员工达10人以上，需提交备案）

• 雇佣合同（确认合同内容的合法性）

• 考勤记录/打卡记录（作为劳动时间管理的证据）

• 工资台账（确认工资支付情况）

• 年次有給休暇管理台帳（带薪休假管理薄，确认带薪休假的管理情况）

• 36协议（是否有加班和休假工作的协议）

• 安全卫生管理相关文件（根据《劳动安全卫生法》的要求保存的记录等）

③ 收到整改通知时的应对

如果检查发现违法行为，将会收到整改通知。在这种情况下，重要的是在规定期限内采取改进措施，并提交报告。

5. 事前准备措施

• 定期检查劳务管理情况，确保合规

• 妥善保管必要文件，确保随时可以提供

• 遵守劳动时间和工资相关法律，定期检查是否存在问题

• 向员工充分传达就业守则和劳动条件，防止纠纷发生

虽然劳动基准监督官的现场检查有突击进行的可能，但如果企业做好合规的劳务管理，就无需过度担心。

面对检查应当诚实应对，并在发现问题时迅速整改，以确保企业的劳动环境符合法律规定。