専門家が教える！労務人事の最新情報まとめ

1. 労働基準監督官的现场检查是否会突然进行？ 是的，劳动基准监督官的现场检查（临检监督）原则上是无预告进行的。 这样做的目的是为了准确掌握企业的实际情况。 2. 检查的目的 劳动基准监督官的检查并不是为了惩罚企业，而是为了确保劳动环境的合规性。...

一般情况下日本的法定劳动时间如下： 1. 法定劳动时间 一般标准 ：每日8小时，每周40小时。 特例 ：对特定行业（商业、电影与戏剧行业、保健卫生业、接待娱乐业），且长期雇用员工少于10人的工作场所，每周法定劳动时间可延长至44小时。 2. 加班与加班工资 ① 加班 ：...

36協定とは、日本の「労働基準法」第36条に基づく労働時間延長および残業に関する協定（通称36協定、サブロク協定）を指します。この協定により、雇用主は法定労働時間を超えて社員に残業を依頼したり、法定休日に勤務を命じることができますが、その際、雇用主は労働者代表または労働組合...