日本社保的等级变更（随時改定）

最近经常收到关于社保等级变更的问题，今天就和大家说明下日本社保的随时改定制度。

1、什么是“随时改定”（随時改定／月額変更届）

通常，社会保险的标准报酬月额是每年一次在「定时决定」（即7月的算定基礎届）中调整。

但如果员工的工资在某个月内发生了较大变化，就需要通过“随时改定”申请变更。

2、可以申请“随时改定”的条件

满足下列3个条件时，从首次领取变更后报酬的月份起算的第4个月的标准报酬月额将被重新修订。

（例如：若１月支付的工资发生变动，则从４月开始改定）

①．固定工资发生变动时

固定工资是指与员工的工作情况或业绩无关，持续支付的一定金额的工资或津贴。

例如，基本工资、家庭津贴、住房津贴、职位津贴等都属于固定工资。

与此相对，绩效津贴、全勤奖、因病或休职时的休职津贴等，会根据员工的出勤情况而上下浮动，因此不属于固定工资。加班费也是根据员工的规定外劳动和法定外劳动的时间而变化，所以也不包括在固定工资中。因此，即使加班费有所增减，也不属于随时改定的对象。

②．变更前的标准报酬月额与变更后的标准报酬月额之间存在2个等级以上的差异（若为按年平均计算的情况，则为1级以上的差异）

③．在固定工资发生变动之日之后的连续3个月内，每个月的报酬支付基础日数均为17日以上（对于在特定适用事业所工作的短时间劳动者为11日以上）

※ 标准报酬月额的计算，是基于从变动后的固定工资开始支付之月起连续3个月的报酬平均额。

（例如：若1月支付的工资发生变动，则以1月～3月的3个月的平均额为依据）

３、所需手续

・提交表格：健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額変更届

・提交时机：第4个月提出申请。例如：1月工资发生变化 → 1月、2月、3月为观察期 → 4月提交

・提交方式：通过电子申报（e-Gov）、邮寄或窗口提交。

４、如果忘记提交月额变更申请怎么办？

未能及时提交《月额变更申报书（随时改定）》可能带来以下风险：

・社会保险费多缴或少缴，影响企业及员工双方权益；

・年金事务所可能对企业进行核查、发出指正；

・补扣员工社保费时，员工可能因不明情况产生疑问甚至不满，影响企业形象与信任关系；

・若因申报延误造成一定期间内的社会保险未正常缴纳，可能影响员工将来养老金的计算金额，对员工切身利益造成实质性影响。

社会保险制度关系到员工生活保障，企业有责任确保相关手续的准确性与及时性。对工资变动的员工及时办理“随时改定”手续，不仅是法律规定的义务，更是维护员工权益与企业信赖度的重要环节。

对于单纯的遗漏或轻微失误，大多数情况下只要尽早修正，就不会发展成严重问题。即便如此，既然这是法律规定的义务，企业仍需时时留意手续的办理，确保准确且迅速的应对。

若在操作过程中存在不明之处，建议及时咨询专业的社会保险劳务士，以获得专业指导与支持。