専門家が教える！労務人事の最新情報まとめ

日本劳动保险的年度更新

日本的劳动保险年度更新是指企业每年都必须进行的手续，劳动保险不同于社会保险，社会保险每个月都需要缴纳，劳动保险的费用是每年缴纳一次。注）劳动保险包括雇佣保险和劳灾保险。・为什么需要年度更新？因为劳动保险费用每年申报一次，是根据企业员工的工资总额计算的，而工资每年都...

6月9日読了時間: 2分

1. 什么是伤病手当金？伤病手当金（傷病手当金）是日本健康保险制度中的一项补助，旨在支持因疾病或受伤无法工作、收入减少的被保险人，帮助其维持生活。 2. 申请伤病手当金的基本要求要申请伤病手当金，需满足以下条件： ①.必须是健康保险的被保险者（如加入社会保险的职员）。...

3月24日読了時間: 2分

在日本，最近新闻中频繁报道的 “年收的墙壁”（年収の壁），通常指的是年收入达到特定标准后，社会保险及税收的缴纳方式或额度发生变化。日本的年收“墙壁”主要包括以下几种： 1. 103万日元的“墙壁”（与所得税相关） 103万日元的墙壁”是与所得税相关的基准。...

3月24日読了時間: 2分

最近收到很多关于日本的劳动保险和社会保险的咨询，今天想和大家简单的介绍下日本的劳动保险和社会保险。劳动保险是劳动者灾害补偿保险（通常称为“劳灾保险”）和雇佣保险的总称。虽然保险给付在这两种保险制度下分别进行，但在缴纳保险费等方面，两者作为一个整体处理来处理的，每年公司6...

3月22日読了時間: 3分

一般情况下日本的法定劳动时间如下： 1. 法定劳动时间一般标准：每日8小时，每周40小时。特例：对特定行业（商业、电影与戏剧行业、保健卫生业、接待娱乐业），且长期雇用员工少于10人的工作场所，每周法定劳动时间可延长至44小时。 2. 加班与加班工资 ① 加班：...

3月21日読了時間: 1分

在日本雇佣外国员工时，企业需要特别注意以下几点，以确保合规并顺利进行雇佣手续： 1. 在留资格（签证）确认雇佣外国人前，必须确认其在留资格（签证）是否允许从事该工作。主要需注意以下方面：・在留资格种类：如“技术・人文知识・国际业务”、“特定技能”、“高度专业职”等。不同...

3月20日読了時間: 3分

日本的社会保险费（健康保险、厚生年金保险）和雇佣保险费每年都会有调整，因此在计算工资时需要特别注意以下几点： 1. 社会保险费率变更令和7年度社会保険料額表（令和7年3月分から） https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb315...

3月18日読了時間: 1分

36協定とは、日本の「労働基準法」第36条に基づく労働時間延長および残業に関する協定（通称36協定、サブロク協定）を指します。この協定により、雇用主は法定労働時間を超えて社員に残業を依頼したり、法定休日に勤務を命じることができますが、その際、雇用主は労働者代表または労働組合...

3月18日読了時間: 3分