専門家が教える！労務人事の最新情報まとめ

一般情况下日本的法定劳动时间如下： 1. 法定劳动时间 一般标准 ：每日8小时，每周40小时。 特例 ：对特定行业（商业、电影与戏剧行业、保健卫生业、接待娱乐业），且长期雇用员工少于10人的工作场所，每周法定劳动时间可延长至44小时。 2. 加班与加班工资 ① 加班 ：...

在日本雇佣外国员工时，企业需要特别注意以下几点，以确保合规并顺利进行雇佣手续： 1. 在留资格（签证）确认 雇佣外国人前，必须确认其在留资格（签证）是否允许从事该工作。主要需注意以下方面： ・在留资格种类：如“技术・人文知识・国际业务”、“特定技能”、“高度专业职”等。不同...

日本的社会保险费（健康保险、厚生年金保险）和雇佣保险费每年都会有调整，因此在计算工资时需要特别注意以下几点： 1. 社会保险费率变更 令和7年度社会保険料額表（令和7年3月分から） https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb315...

36協定とは、日本の「労働基準法」第36条に基づく労働時間延長および残業に関する協定（通称36協定、サブロク協定）を指します。この協定により、雇用主は法定労働時間を超えて社員に残業を依頼したり、法定休日に勤務を命じることができますが、その際、雇用主は労働者代表または労働組合...