日本的劳动・社会保险

最近收到很多关于日本的劳动保险和社会保险的咨询，今天想和大家简单的介绍下日本的劳动保险和社会保险。

劳动保险是劳动者灾害补偿保险（通常称为“劳灾保险”）和雇佣保险的总称。

虽然保险给付在这两种保险制度下分别进行，但在缴纳保险费等方面，两者作为一个整体处理来处理的，每年公司6月份左右都会收到劳动保险年度更新的单据，需要申报劳动保险金额。

（１）劳灾保险

劳灾保险旨在为因工作原因或通勤途中受伤、生病，甚至不幸去世的劳动者及其遗属提供必要的保险给付，以保障他们的权益。此外还开展了帮助劳动者重返社会等相关支援项目。

劳灾保险是即使只雇佣一名劳动者（包括兼职和打工人员），雇主需要办理成立（加入）手续并缴纳劳动保险费。劳灾保险是雇主全部负担，所以劳动者是不需要缴任何费用的。劳灾保险只要公司办理加入手续就可以，雇佣员工时不需要单独再办理手续。

（２）雇佣保险

雇佣保险是为了保障劳动者的生活和就业稳定，并促进就业，向失业人员及接受职业培训的人等提供失业等给付。此外，还开展了预防失业、改善就业状况、增加就业机会、提升和开发劳动者能力以及促进劳动者福利的两项事业。

我们经常说到的可以拿到失业保险，以及育儿休业给付等就是因为加入了雇佣保险。

雇佣保险需满足条件才需要加入。满足条件后，公司需要首先办理雇佣保险成立（加入）手续，其次办理员工的被保险者加入手续。

员工加入雇佣保险的条件：

雇佣保险是雇主和员工都需要负担的，雇主的负担通常比员工负担的金额大一些。员工负担的部分一般在工资里扣除。每年厚生劳动省，都道府县劳动局，以及Hello work会发布雇佣保险率，大家有兴趣的话，欢迎上网查询看看。

社会保险是健康保险、介护保险和厚生年金保险的统称。

社会保险是一种强制性的公共保险制度，要求全职员工以及符合一定条件的兼职员工加入。社会保险不是由个人直接加入，而是通过就职的公司办理。

（１）健康保险

健康保险是为了减轻人们在因疾病或受伤就医时的自费负担而设立的保险。健康保险有两种类型：协会健保和组合健保。通常情况下，在中小企业工作的人员大多加入的是协会健保。

（２）介护保险

介护保险是一项由社会共同承担的社会保险制度，自2000年4月1日起实施。它的目的是减轻高龄需要护理者或需要支援者的护理费用负担。当市区町村认定某人需要护理或支援时，该保险可以提供帮助。凡是加入健康保险且年满40岁的人员，均需加入介护保险。

（３）厚生年金保险

厚生年金保险是为在企业等机构就业的人员设立的公共养老金制度。当被保险人员高龄、因疾病或受伤导致残疾、或去世时，厚生年金保险将保障本人及遗属的生活。未来领取养老金时，可以同时领取国民年金和厚生年金两部分养老金。

加入社会保险的规定

在一般情况下，法人公司必须强制加入社会保险。公司的法人代表（非挂职且有收入）和全职员工都必须加入社会保险。

即使所定劳动时间和劳动天数少于全职员工的四分之三，如果兼职或打工人员符合以下所有条件，也必须加入社会保险：

社会保险对在留资格也有影响，因此公司在雇佣员工时，必须确认员工是否满足加入社会保险的条件，并按时办理加入手续。

如有问题，欢迎咨询。

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