専門家が教える！労務人事の最新情報まとめ

4月是日本新年度的开始，就职入社的时期。 就职后，公司会帮忙加入社会保险（健康保险和厚生年金）手续。加入社会保险后，别忘了要去区役所办理国民健康保险的退出手续。 即使持有已注册医保功能的个人编号卡（以下简称“マイナ保险证”），仍需办理国民健康保险的退出手续。 1.申报方式...

在日本，标准报酬月额 （標準報酬月額） 是计算社会保险费用（健康保险、厚生年金保险）的基准。 该金额根据员工的月收入划分为不同等级，并由日本年金机构每年进行调整。 1.入职时的标准报酬月额 当员工入职时，标准报酬月额是根据其预计月收入确定的，其中包括基本工资、各类津贴、加班...

在日本，最近新闻中频繁报道的 “年收的墙壁”（年収の壁），通常指的是年收入达到特定标准后，社会保险及税收的缴纳方式或额度发生变化。 日本的年收“墙壁”主要包括以下几种： 1. 103万日元的“墙壁”（与所得税相关） 103万日元的墙壁”是与所得税 相关的基准。...

最近收到很多关于日本的劳动保险和社会保险的咨询，今天想和大家简单的介绍下日本的劳动保险和社会保险。 劳动保险是劳动者灾害补偿保险（通常称为“劳灾保险”）和雇佣保险的总称。 虽然保险给付在这两种保险制度下分别进行，但在缴纳保险费等方面，两者作为一个整体处理来处理的，每年公司6...

在日本雇佣外国员工时，企业需要特别注意以下几点，以确保合规并顺利进行雇佣手续： 1. 在留资格（签证）确认 雇佣外国人前，必须确认其在留资格（签证）是否允许从事该工作。主要需注意以下方面： ・在留资格种类：如“技术・人文知识・国际业务”、“特定技能”、“高度专业职”等。不同...