専門家が教える！労務人事の最新情報まとめ

1. 什么是伤病手当金？ 伤病手当金（傷病手当金）是日本健康保险制度中的一项补助，旨在支持因疾病或受伤无法工作、收入减少的被保险人，帮助其维持生活。 2. 申请伤病手当金的基本要求 要申请伤病手当金，需满足以下条件： ①.必须是健康保险的被保险者（如加入社会保险的职员）。...

在日本，最近新闻中频繁报道的 “年收的墙壁”（年収の壁），通常指的是年收入达到特定标准后，社会保险及税收的缴纳方式或额度发生变化。 日本的年收“墙壁”主要包括以下几种： 1. 103万日元的“墙壁”（与所得税相关） 103万日元的墙壁”是与所得税 相关的基准。...

最近收到很多关于日本的劳动保险和社会保险的咨询，今天想和大家简单的介绍下日本的劳动保险和社会保险。 劳动保险是劳动者灾害补偿保险（通常称为“劳灾保险”）和雇佣保险的总称。 虽然保险给付在这两种保险制度下分别进行，但在缴纳保险费等方面，两者作为一个整体处理来处理的，每年公司6...

在日本雇佣外国员工时，企业需要特别注意以下几点，以确保合规并顺利进行雇佣手续： 1. 在留资格（签证）确认 雇佣外国人前，必须确认其在留资格（签证）是否允许从事该工作。主要需注意以下方面： ・在留资格种类：如“技术・人文知识・国际业务”、“特定技能”、“高度专业职”等。不同...