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専門家が教える！労 務人事の最新情報まとめ
日本社保的等级变更（随時改定）
最近经常收到关于社保等级变更的问题，今天就和大家说明下日本社保的随时改定制度。 1、什么是“随时改定”（随時改定／月額変更届） 通常，社会保险的标准报酬月额是每年一次在「定时决定」（即7月的算定基礎届）中调整。 但如果员工的工资在某个月内发生了较大变化，就需要通过“随时改定...
4月18日読了時間: 3分
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2025年度雇佣保险，育儿介护法相关的法律修改
每年社劳士相关的法律都有更新，今天着重和大家介绍以下2025年度的雇佣保险以及育儿介护方便的法律变更点，请参考。 育児・介護休業法関係（育儿・介护休业法关联） 2025年4月生效的法律如下： ■子の看護等休暇（儿童看护等休假）...
3月25日読了時間: 3分
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日本的法定工作时间和加班
一般情况下日本的法定劳动时间如下： 1. 法定劳动时间 一般标准 ：每日8小时，每周40小时。 特例 ：对特定行业（商业、电影与戏剧行业、保健卫生业、接待娱乐业），且长期雇用员工少于10人的工作场所，每周法定劳动时间可延长至44小时。 2. 加班与加班工资 ① 加班 ：...
3月21日読了時間: 1分
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36協定とは？
36協定とは、日本の「労働基準法」第36条に基づく労働時間延長および残業に関する協定（通称36協定、サブロク協定）を指します。この協定により、雇用主は法定労働時間を超えて社員に残業を依頼したり、法定休日に勤務を命じることができますが、その際、雇用主は労働者代表または労働組合...
3月18日読了時間: 3分
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