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社会保険労務士アーチ事務所
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専門家が教える!労務人事の最新情報まとめ
日本劳动保险的年度更新
日本的劳动保险年度更新是指企业每年都必须进行的手续,劳动保险不同于社会保险,社会保险每个月都需要缴纳,劳动保险的费用是每年缴纳一次。 注)劳动保险包括雇佣保险和劳灾保险。 ・为什么需要年度更新? 因为劳动保险费用每年申报一次,是根据企业员工的工资总额计算的,而工资每年都...
6月9日
読了時間: 2分
記事一覧
2025年度雇佣保险,育儿介护法相关的法律修改
每年社劳士相关的法律都有更新,今天着重和大家介绍以下2025年度的雇佣保险以及育儿介护方便的法律变更点,请参考。 育児・介護休業法関係(育儿・介护休业法关联) 2025年4月生效的法律如下: ■子の看護等休暇(儿童看护等休假)...
3月25日
読了時間: 3分
日本的法定工作时间和加班
一般情况下日本的法定劳动时间如下: 1. 法定劳动时间 一般标准 :每日8小时,每周40小时。 特例 :对特定行业(商业、电影与戏剧行业、保健卫生业、接待娱乐业),且长期雇用员工少于10人的工作场所,每周法定劳动时间可延长至44小时。 2. 加班与加班工资 ① 加班 :...
3月21日
読了時間: 1分
36協定とは?
36協定とは、日本の「労働基準法」第36条に基づく労働時間延長および残業に関する協定(通称36協定、サブロク協定)を指します。この協定により、雇用主は法定労働時間を超えて社員に残業を依頼したり、法定休日に勤務を命じることができますが、その際、雇用主は労働者代表または労働組合...
3月18日
読了時間: 3分
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